组织架构
(一)政策上的平等就业机会/不歧视:
我们认为所有雇用条款和条件的,应根据个人的能力而制定职位,而不是根据个人的特征或信仰。我们为雇员
提供的工作环境:无歧视、骚扰、恐吓或胁迫、直接或间接涉及种族、宗教、性倾向,政治观点或残疾。
(二)强迫性劳动政策:
我们不使用任何监狱、奴隶、契约、或强迫劳动制造我们的任何产品。
(三)童工政策:
我们不雇用任何不足18岁的童工生产产品。
(四)劳动时数政策:
我们保持合理的员工工作时数的基础上的限制经常加班、或当地法律不限制工作时数,经常每周工作时间。必
要加班时,应根据当地法律赔偿。雇员允许合理的休息日(一个星期至少休息一天)并有离职的特权。
(五)胁迫和骚扰政策:
我们承认我们的工作人员的价值,应尊重对待每一位员工。我们不使用残忍和不寻常的处分行为,例如暴力威
胁或其他形式的肉体、性、心理或口头骚扰或虐待。
(六)补偿政策:
我们遵守适用的法律公正的补偿我们的员工,包括最低工资法、或当地普遍存在的行业工资,以较高者为准。
(七)健康和安全政策:
我们遵守所适用的法律和法规维持一个安全、清洁和健康的环境。我们提供足够的医疗设施、清洁洗手间、合
理饮用水、充足的照明和通风设备、工作站、以及免受到有害物质的感染。
(八)商业贿赂行为政策:
我们禁止员工直接或间接地接受任何有价值的东西,使用他或她的立场以换取造福其他人。同样禁止商业贿
赂、回扣、小费和其他报酬和福利支付给任何客户。不过,这并不包括支出的合理数额的餐费和娱乐的顾客,
如果他们是合法的,应列入成本报告和批准下,进行规范的公司程序。
(九)机密或专有信息政策:
我们让我们的客户信赖和信任我们。因此,我们禁止员工泄露机密或专有资料这样会危害到我们的客户或公司
本身。这些资料只是大家需要了解的基础上一起与其他员工分享。
(十)利益冲突政策:
我们制定消除员工和公司之间利益冲突的政策,很难界定什么构成利益冲突时,员工们可以对潜在的或明显的
矛盾、个人利益与公司的利益冲突时提出质询。为个人利益使用公司财产或取得公司服务,可能构成利益冲
突。
(十一)欺诈和类似违规事件政策:
我们严格禁止任何欺诈活动伤害我们的客户和供应商,以及公司。我们遵循一定的程序、报告和调查此类活
动。
(十二)监管政策:
我们采用第三方监测计划,以确定该公司是否遵守守则的行为。监测活动,可能包括宣布或不宣布事先对现场
工厂审查,审查帐簿和有关聘用事宜记录,并私下与员工谈话。